Tager du ansvar

Tager du ansvar?

Hvem skal tage ansvaret? Du, Samfundet eller arbejdsgiverne? Normen for at tage ansvar for sine egne handlinger, både privat og professionelt er under udvikling. Er du selv klar over, om du er ansvars tager, eller begår du dagligt ansvars forflygtigelse i den helt store stil? Måske er du i tvivl.

Spørgsmål om ansvarets placering finder vi over alt i vores hverdag. Hvordan tager du som forælder og medarbejder ansvar for din familie og arbejdsplads? Er du proaktiv i forhold til omverdenen, eller forventer du at kommunen løser dine udfordringer omkring børnehavens pladsproblemer? Er det din arbejdsgiver, der partout
må finde en løsning, der ikke stiller dig dårligere på arbejdet når krisen kradser, eller ser du det som dit ansvar at være primus motor for at udvikle det tiltag, der kan være nøglen til en succesfuld løsning, der kan rede din
virksomhed?

Når vi taler om at placere ansvar korrekt, er der ironisk nok ikke noget korrekt svar. Hver i sær kan vi godt placere ansvaret, men vi er sjældent enige om placeringen. Derimod er vi hurtige til at dømme andre, hvis andres etiske
regelsæt strider i mod vores egne grundprincipper. Føler vi os selv som meget ansvars påtagende mennesker, oplever vi at selv bagateller kan slå os helt ud af kurs, hvis vi møder mennesker der synes at leve ud fra devisen om at det er fællesskabets og samfundets ansvar.

Hvem mener du har ansvaret for din personlige udvikling og dit velbefindende? Er det din virksomhed eller dig selv eller er det et fælles ansvar? På en lang række områder indenfor sundhedsområdet, debatterer man i disse år placering af anvar.

Stress, motion og kost er nogle af disse områder.
Der er stor uenighed om, hvorvidt ansvaret for stress er virksomhedens eller den enkelte medarbejders eget problem. Ifølge trivselseksperten Henrik Krogh er det udelukkende i Scandinavien, at vi i højere og højere grad placerer ansvaret hos virksomhederne. Dette er grunden til at så mange virksomheder de seneste år
har udviklet deciderede stresspolitiker med dertil hørende stressberedskaber til både brandslukning og forebyggelse. I specielt USA er det i stor stil op til den enkelte medarbejder, at holde styr på balancen mellem arbejde, privatliv og familieliv. Her er det fortsat moderne at være længe på arbejde, og ”out sit the boss” begrebet, er fortsat den sikre vej op ad karrierestigen.

Om man bedst kan li den ene eller anden model er meget forskelligt, men da det drejer sig om at placere ansvar, er det utvivlsomt noget der vil fremprovokere markante holdninger hos de medarbejdere der er uenige i den politik virksomheden fører på området – måske bakket op af fagforeninger, læger og udvalgte politikere. Har du tænkt over din egen holdning til dette? Tager du ansvaret for din egen sundhedstilstand – eller forventer du bare, at din virksomhed stiller sundmad, træningsfaciliteter og stresseksperter til din rådighed? Forebygger du for dig selv, eller brandslukker du?

Et klassisk eksempel fra privatlivet er det årlige møde i Børnehaven, hvor alle forældre er samlet.
Overalt i Danmark går voksne mennesker fra disse møder med en rigtig skidt smag (nærmest af blod) i munden, og en overbevisning om, at det bliver den anden ægtefælle der må troppe op til næste år. Årsagen er selvfølgelig, at vi her har med vores kære børn at gøre, og at vi som voksne har meget forskellige holdninger til, hvad det vil sige at tage ansvar for sit barns udvikling. Enten hører man til den gruppe, der er super skeptiske overfor institutionen, ser alt det der kan gå galt, og for alt i verden søger at have kontrol og viden om alt, hvad Vuggestuen foretager sig, hvad enten det drejer sig om pædagogik, kost eller indeklima. Eller også hører man til den gruppe, der har fuld tillid til at ledelsen og pædagogerne gør det godt, og nødigt vil virke kontrollerende omkring dette. Hvilken grupper høre du til – og er du havnet i den rigtige gruppe?

Vores holdning til ansvar fortæller ofte meget mere om os end farven på vores politiske ideologi. En diskussion om ansvar kan om muligt bringe vores sind endnu mere i kog end en
politisk diskussion.

Thomas Rex Frederiksen
Adm. Dir. Speakers Club